3 Oct 2016

Updated May 2021 - 请点击此处阅读本文的最新版本。

在商业生活中最困难的地区是驳回员工。这可能是一个情绪化而合法的难以承担雇主和自然员工的过程。当驳回员工时,我们熟悉的法律雷地区,当员工的员工也是1985年法案的员工董事或办公室持有人时更加危险。

理想情况下,当驳回员工,员工也是董事的职务,担任署长辞职是最简单的实现目标的方式。但是,当无法达成协议时,您将不得不查看更正式的方式处理董事。我们列出了一些雇主在考虑董事的离境时应该牢记的一些公司问题,无论是通过协议还是解雇。

服务协议

*寻找职位辞职 - 这应该包括在任何终止就业后作为董事辞职的义务。

*司法司法委员会往往允许辞职委员会允许董事会提名的另一个人签署辞职信和其他相关文件,如果传出董事拒绝这样做。

*如果有授权书,则必须将服务协议作为履行律师的契约进行有效。

*替代路线可以为公司前往法院命令署长辞职。应该有更简单的路线,而不是实现导演的删除。

关联的文章

*大多数协会章程将在董事将被视为辞职时含有一系列情况。

*标准规定包括在作为董事取消资格的情况下被视为辞职;破产;精神障碍;长期缺席或辞职。

*许多协会章程亦载有一项规定,允许董事会在大多数董事会协议下单方面拆除董事,未经董事没有自愿辞职,该公司别无选择,只能遵循繁琐的部分303下文进一步描述的程序。

股东协议

*股东协议将有关董事所在董事的相关董事是该协议的一方。股东协议可能包含本公司章程,但股东希望保持私密的条款。例如,有关总监可能已由一名股东任命。分为不同类别的股份是非常常见的,例如A,B和C,每类股份都有权任命或删除导演。

*如果董事不是缔约方,那么股东协议应谨慎对待。公司的协会章程被视为纳入董事的服务合同。这可能不是股东协议的情况。

*如果审查了服务协议,协会的章程和任何股东协议似乎并未删除拒绝辞职的董事的有效机制,下一个去的地方是公司法案。

第303章公司法案1985年

*删除董事的服务协议,文章或股东协议可能有许多机制,例如,该条款可以说,董事只能以95%的股东投票删除。无论在这些协议中有哪些其他机制,1985年公司法案第303条始终允许董事通过股东的普通决议删除。普通决议是一个简单的大多数投票。

*第303节包含一个特殊程序。愿意提出审议董事的普通决议的股东必须为本提案提供28天晴朗通知书。 28天的规则意味着,如果召开股东大会并偏离28天,则不能在该会议上提出删除决议,并在稍后的日期将需要一个单独的股东大会。

*如果目前没有召开股东会议,就收到股东通知,董事有义务以通常的方式致电股东大会。必须将股东会议通知的副本发送给有关董事。董事有权参加股东大会,如果他选择,他就可以在会议上发表。董事还可以在会议前向公司提交书面陈述,并要求公司向每个股东发出这些代表。

*第303节删除程序虽然耗时,是股东可以控制其公司的最终方式。这就是该程序适用的原因,无论是否进行了其他协议。这个权利有一种变化。这符合加权投票权的形式。

加权投票权

*您需要在删除决议中查看文章和任何股东协议,以获得加权投票权。

*加权投票权作为股东或其他股东的能力给予主任,以便在任何决议上删除董事或股东股份的股份增加了投票权,例如每股十票投票而不是正常的投票。

法定人员和董事人数

*以及加权投票权,您还应考虑董事和股东大会的法定人员。法定人员是必须出席会议的人数有效持有。会议的最低数量是两个人的最低号码,这将毫不奇怪。

*将需要董事会会议致电股东大会通过删除决议。因此,如果只有两名董事或其他董事在假期上,则被删除的董事可能能够防止如果他不参加的情况下有效持有董事会会议。

*如果董事也是股东,您还需要检查股东大会会议的法定规定。主任可能再次能够防止他的非出勤率持有的有效会议。

*可能存在这样的技术问题,似乎导致问题。但是,如果公司有控制75%或更多投票的股东,那么这将足以改变物品。因此,例如,如果Quorum会有困难,您可能会考虑更改文章,例如,可以通过持有50%或75%或更多投票的股东签署的书面通知删除董事。

不公平的偏见和第459家公司法案1985年

*此时在此过程中,您可能会发现已经通过服务合同,文章以及股东协议,一切都是为了让董事删除。董事有一个小股权,但不足以阻止普通的决议。

*如果董事是股东,您需要考虑他是否可能声称,公司法案第459条适用。第459条向股东提供保护,该股东可以以不公平地丧失其作为股东的利益而非公平地丧失讨论本公司事务的保护。仅仅因为董事也是股东并不意味着本节将适用。

*一个不公平的偏见行动的共同理由是股东声称他对公司中发挥管理角色的合法性期望。一个典型的例子是公司在公司开始的地方,例如,四个股东,每个股东每个人都有25%的股份,是本公司的每位董事。如果股东作为董事被删除,则应拒绝参与管理的合法期望。对第459节可能适用的详细分析以及它应用的后果超出本文的范围,但它是一个需要考虑的区域,特别是在何时需要与董事进行赔偿。

董事补救措施

*在第303条下拆卸的权利明确表示 “不要被视为剥夺人员剥夺了赔偿或赔偿金的赔偿金作为董事。 这使我们恢复了服务协议。

*服务协议不太可能考虑在董事不再是董事之后继续董事的就业。即使服务协议确实含有在停止成为董事后持续持续就业的规定,办公室条款下的办事处可以导致署长的建设性解雇索赔。

*在考虑向董事谈判后,有一个法定控制,有关赔偿的各种各样的控制。

赔偿办公室赔偿 - 1985年第312号公司

*本节规定,向亏损赔偿董事的付款必须由股东批准。但是,在第316条中的后续规定中可以清楚地清楚地进行赔偿 “并不是通过违规或合同的损害或通过过去的服务养老金的方式来包括”真正的“付款。 这可能是一个困难的区域。经常赔偿同意赔偿就业损失而不是损失董事厅。有一些权力可以说,如果赔偿是为了损失就业,则不适用第312节。

*在服务合约中提前达成赔偿,例如金降落伞,可根据第312节根据需要支付赔偿金,而无需股东批准。在董事索赔的全部和最终结算中提出的任何付款作为合理妥协的合同应该属于316条例外情况,以便不需要股东​​批准。

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