30 Nov 2020

在我们最近的两个移民网络研讨会中,下面的问题是提出的。

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Q1。您将在1月1日之后进入英国的欧盟国民的雇主支票后向雇主提供哪些建议,这将受到移民管制的影响?雇主现已推荐,正常支票的权利继续,直到6月30日,现有员工不需要回顾性检查。雇主如何区分1月1日之前和之后的人之间,因此不要违反反歧视法,并在6月30日的后续支票鉴于预防非法工作的要求:       

A.雇主不需要区分在2021年1月1日之前生活在英国的欧盟国民与2021年7月1日之前的人之间的欧盟国民之间。只要您对职业办公室指导,您就符合家庭办公指导将建立所谓的法定辩护,如果您的员工实际上没有工作,那么就会拒绝民事责任。如果你知道一个人没有工作权,你就无法从民事或刑事责任建立法定辩护,而且不应该雇用他们。

Q2。在1月1日至6月30日的中期期间,2021年6月30日在没有定居或预定的地位,在英国进入和工作的情况下有任何障碍吗?          

答:在2021年6月30日之前对英国进入英国的欧盟国民将没有障碍或额外支票。同样,雇主不被允许坚持看到在该日期之前超出欧盟护照或国民身份证的证据的权利。尽管如此,如果在1月1日之后的第一次在移民规则下没有工作授权,将在1月1日之后第一次来英国,欧盟国家将非法工作。      

Q3。我的法国老师是否与英国国民结婚并在英国生活25年超过25年,申请已定居的地位?

答:您的法国老师必须在2021年6月30日之后申请在英国保留其状态 不要在英国举行任何其他正式许可。无限期留下。 2021年6月30日之后,如果他们没有在欧森德下申请,他们可能难以重新进入英国并证明他们在这里居住的权利。如果他们没有截止日期,他们有可能失去工作的权利,并在这里居住。

Q4。私人和家庭生活的权利会发生变化吗?         

答:致力于尊重您的私人和家庭生活,家庭和通信的权利,在英国法律上,凭借1998年的人权法第8条。 该英国法规纳入了欧洲人权公约中所载的权利。 政府计划在2021年1月1日在某个点举行权利法案中取代人权法案。 我们还没有知道,如果有的话,如果有的话,这可能会改变私人和家庭生活。

Q5。那些在私生活的基础上留下超过16年的人有过了潜在的人吗?          

A.欧盟国民在英国生活16岁,将有资格获得欧盟结算计划下的稳定地位。 他们必须在2021年6月30日之前根据该计划申请,以保留其在英国生活和工作的权利。 在英国生活16岁的非欧盟国民可能有资格申请留下留在私人生活的条件,这取决于其移民历史和个人情况。 

Q6。您列出了家庭办公室申请部分的价格“per applicant”,是申请人的业务还是每一个新员工?        

A.家庭办公室申请费用是每个非英国员工,以及任何伴随着他们的非英国家庭成员。

Q7。如果新员工表示,如果新员工在12月31日之前在英国,尚未申请定居/预订地位,那么雇主如何处理新员工          

答:您应该继续检查欧盟国民的工作权,直到2021年6月30日至6月30日,您必须坚持认为他们的护照或国家身份证作为其工作权的证据。 2020年12月31日之前居住在英国的欧盟国民在2021年6月30日之前申请欧盟结算计划,因此如果他们尚未申请,则这不是其地位的问题。              

Q8。这些新的移民法如何影响英国以外的遥控工作和非欧盟国民?          

答:如果工人没有在英国身体上,他们甚至不需要工作授权,即使雇主在英国的地方也是如此。 然而,如果工人曾经需要访问英国,则会产生并发症。 甚至在英国被列为允许的访问活动的情况下,英国雇主的雇用和支付可能需要工作授权。  我们建议您在这些情况下寻求建议。这已经适用于非欧盟国民,并将在2021年1月1日起向非欧盟国民申请。

 Q9。 2018年从2018年开始的第2层一般签证是否会申请延期?                 

A. Tier 2一般签证持有人将能够在其到期之前继续进行当前许可。 2020年12月1日之后的任何扩展应用必须都在技术人员类别下。将有过渡规定,以允许新规则的薪资和技能门槛的变化。

Q10。我最近读过,在学习完成后,国际英国毕业生将在两年后留下来;这是什么基础?如果我打算做GDL,它也会让我有资格参加这个两年的时间吗?          

答:政府正在介绍2021年夏季的学习后工作签证,这将使英国学习留在这里留下并在这里毕业后的另外两年,如果他们是一名博士学生。我们还没有关于该类别如何运作的具体细节。

如果您在英国在第4级或学生签证中为您的GDL推出后,您应该有资格获得职位后的签证,但符合其特定要求。

Q11。非欧盟国家是如何从祖国的英国工作的非欧盟国家?

答:非欧盟国家律师最有可能在技术工人路线下申请才能在英国工作。 他们需要从一个持有赞助商牌照的英国雇主的工作机会,符合在该等类别下适用的薪资和技能门槛。

Q12。是被认为是‘skilled workers’ in the UK?                       

A.根据个人情况,非英国国民司可能需要在英国申请熟练的工人或公司内部转账签证。

Q13。如果员工尚未在6月30日申请结算状态,雇主在哪里支架? 他们仍然有权在英国工作吗?

答:如果欧盟工作人员于2021年6月30日未申请已定居的地位,他们将在理论上将无法在英国工作,直到他们在技术人员或其他路线获得资格。然而,乌斯维是否将延长到截止日期未申请的欧盟国民的自由裁量权,特别是如果他们无法这样做,那么他们无法这样做。然而,目前,该职位仍然认为,如果他们在2021年6月30日之前,那些没有在欧盟结算计划下申请的人将能够在“移民规则”下履行这项等。

Q14。证明空缺的最佳方式是真实的?

答:提案国的详细信息在赞助商指导中阐述,但非常粗略地阐述 - 本办公室正在揭开,并确保任何空缺的“真正”的性质是自行决定的。但是,随着rlmt的废除,他们已经证实他们赢了’在任何招聘广告的位置和持续时间内都是规范的,并且只是关注雇主 如果要求他们能够招募最佳候选人,可以表明,无论国籍如何。最好保留你如何招募某人的证据?这样做毫无伤害。

Q15。如果有人在赞助3年后,但以前是2年的工作假期,在新的制度下,他们的有效性有任何改变,他们的有效性在5年后申请公民身份或者规则仍然是工作假期签证没有由于他们不得不离开该国切换到不同的签证?

答:根据新的制度,一级工作假期制造商签证的持有人(在青年移动方案的情况下)能够切换到国内熟练的工人签证,因为这个人已经完成了– 但他们需要在英国在英国,5年来之前他们能够申请无限期留下。他们不能将在第5层下面花费的时间结合在一起,作为在新规则下作为熟练工人所花费的时间。只有在伊利尔才有12个月的时候,他们只能申请自然大感&获得英国公民身份。

Q16。最低薪资要求将如何影响护理&NHS部门的护士薪水等通常低于26,000.00英镑?

答:新系统介绍了一个可交易点系统,其中较低工资的系统可以交易这些属性,例如 在短缺职业(如护士和一些保健领域),以获得必要的70分,从而有资格获得技术人员签证。

福克斯威廉姆斯移民团队正在向客户提供建议,以确保他们符合要求。如果您有任何疑问或希望建议,请联系团队之一。


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