5 Jan 2021

通过离开欧盟,英国已选择最终于英国和欧盟之间的人民迁移,截至2021年1月1日。 这是Brexit带来的最重要的变化,因为它结束了欧盟国民在没有具体许可的情况下在英国生活和工作的权利,以及英国公民的互惠权在任何国家生活和工作的互惠权欧洲经济区同一基础。

1.欧盟/英国贸易合作协议有什么关于移民的?

2.专业人士在欧盟和英国之间旅行,在英国和欧盟成员国的工作/练习是多么容易?


3.欧盟英国工人的社会保障安排 - 应支付这些工作?

这是什么 欧洲联盟 / 英国 贸易与合作协议说关于移民局吗?

自由运动结束 

通过离开欧盟,英国已选择最终于英国和欧盟之间的人民迁移,截至2021年1月1日。 这是Brexit带来的最重要的变化,因为它结束了欧盟国民在没有具体许可的情况下在英国生活和工作的权利,以及英国公民的互惠权在任何国家生活和工作的互惠权欧洲经济区同一基础。 截至2021年1月1日,欧盟国民将与英国移民控制相同,与非欧盟(第三国)国民,并申请到英国工作,居住或留存长期,需要通过基于新的积分移民制度。 请参阅新移民规则的早期文章 这里。

在2020年12月31日的过渡期末已经居住在英国的欧盟国民均由早期提款协议的条款涵盖,这允许他们继续留在英国下的权利 欧盟结算计划,只要他们在英国居住的居住 2020年12月31日。在欧盟结算计划下,关于欧盟结算计划的核算或预订地位问题的英国规则最初是一个简单的文件,已经发展成为移民规则的冗长和复杂的章节,需要广泛的内部交叉引用以及对EEA规定的理解。

专业人士在欧盟和英国之间旅行有多容易,在英国和欧盟的会员国工作/练习?

首先,由于英国拒绝包括一章移动性, 协议中没有任何内容,专门促进短期访问或长期入住。 这是否意味着欧盟和英国之间所有旅行都需要签证? –欧盟已经决定允许英国国民 在任何180天内的短期签证访问最多90天, 截至2021年1月1日。英国也决定允许 欧盟公民的无签证短期访问.  抵达后,他们将申请予以留下 长达六个月, 但作为访客仅限:他们将无法工作,加入家庭,或切换他们的状态,使他们能够在英国内部保持更长的历史。

这项协议对此有何看法 长期住宿?英国国家打算留在欧盟成员国的时期 任何目的超过90天 (例如,工作,研究,学习,培训)将能够在欧盟法律规定的第三国国家的入学条件下这样做 成员国的国家法律。打算搬到英国的欧盟公民将需要遵守英国政府设定的适用的移民条件,该条件与基于积分的移民制度一起介绍,该系统在该基于积分的系统之外的规则:这些包括非赞助的例如,在全球人才路线下进入英国的工人,例如,作为创新者或创新者或开发签证和前沿工人的企业家。 但是,这些都不是在协议中特别提到的。

由于英国选择停止欧盟公民的自由流动进入英国,并且还拒绝在协议中驳回一章,很明显欧盟与英国之间的商业旅行将不再容易已经。

该协议在英国和欧盟之间的旅行者不提供广泛的细节,但它专门指的是:

  • 公司内部过信: 欧盟和英国已同意广泛的互惠承诺,促进了英国的公司或欧盟的公司能够转移某些员工,如 公司内部的过信,在位于其他国家的相关公司工作。随着公司内部过度的构成临时移民,从英国到欧盟的最大持续时间是 盖三年, 从欧盟到英国是 五年来封顶 (虽然这是由新规则所涵盖的,并且不在协议中)。关于转移到欧盟的英国国民,这个持续时间包括会员国之间的流动期,这符合当前与其他第三国的欧盟惯例

该协议还保证,在国外置于国外时,公司内部的过渡人员可以伴随着他们的合作伙伴和家属,最小的行政负担。所有这些都支持英国政府的新移民政策,该政策的目的是确保最聪明,最佳的全球人才可以用于商业目的

  • 商务访客:该协议还促进了“合同服务供应商”或“独立专业人员”在某些条件下提供服务。商务访客也将允许提供服务 短期进入以进行某些活动. 这些包括例如参加会议,谈判和签署交易和合同,参加贸易展览会,仅供促销工作(提供访客没有直接销售),开展现场访问和检查,收集商业部署的信息 - 只要这些商业访客未在会员国/英国支付这些活动。他们也不能通过频繁访问长时间生活在英国或成员国。
  • 独立专业人士: 协议是否提供了对专业资格的认可?作为欧盟和欧盟单一市场的成员,英国国民和欧盟公民持有英国以前从简体中受益的资格 - 在某些情况下,在某些情况下在其他欧盟国家的自动识别制度,其中允许医生,护士等专业人员,牙科从业者,药剂师,兽医外科医生,律师,建筑师或工程师在欧洲联盟提供服务,包括联合王国。 

截至1月1日,作为一般统治,英国国民,无论他们在英国收购其资格和欧盟公民的地方 需要有 他们在相关成员国认可的资格 在每个国家的基础上 ’■现有的个别规则,适用于转型期结束的第三国国民的资格。然而,该协议预示着欧盟和英国的机制,稍后可以根据案例和特定专业同意,就额外安排进行相互承认某些专业资格的额外安排。例如,欧盟成员国和英国将允许 律师提供法律服务 特别是关于国际法的实践以及国家被授权和资格所做的国家的法律。

英国工人在欧盟的社会保障安排 - 应该在哪里支付?

该协议载有关于社会保障协调的详细议定书,该协议旨在提供临时张贴工人应支付社会保障捐款的地方的清晰度。 

主要规则仍然是工作的工作地点:例如,英国公司在英国公司的英国国家工作应支付西班牙社会保障捐款。 然而,该协议承认这导致雇主暂时向欧盟发布工人的不必要负担。因此,协议中的“独立工人”规则使雇主能够继续只需支付英国国民保险,而不是欧盟国家的社会保障捐款,他/她暂时发布的欧盟国家。 

对于这些规则申请,欧盟国家的工作期间不得超过大多数情况下的两年,目的地国家需要申请分离的工人规则。 如果尚未申请规则,则会在员工暂时工作的欧盟州支付社会保障捐款。欧盟成员国必须说明他们是否将于2月1日申请规则(以及在此之前开始的任何债权将继续受转型安排下的现有规则辖)。 

借调到爱尔兰的英国员工受到单独的社会保障制度,保留当前职位。

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