4 Feb 2021
  1. 如果你受到质疑
  2. 对罚款或信念的专业人士有什么影响?
  3. 专业人士的实用性和不做
  4. 结论
  5. 联系我们

英国一直在全国锁定,整个2021年,没有固定的结束(尚未)。 但是,锁定3的规则与英格兰的前两次锁定不同,更不用说在当前锁定之前的“层”系统内的规则。 

任何人都可以被宽恕违反规则,特别是当它涉及只有12个月前携带刑事制裁的行为时,这涉及不可想象的行为。 对规则的进一步困难来自政府的口号,媒体评论和伴随规则的锁定指导之间的频繁混淆和不一致。这些通常不同步,而不是反映基础法。

了解指导和法律之间的差异是必不可少的,因为锁定违规行为的刑事制裁必须基于法规而不是指导。 警察和其他人在几次提出了新闻标题的几个场合被忽视这种区别。  

如果你受到质疑

如果您发现自己受到执法的违约法规所质疑的问题,在所有情况下,都必须保持专业人士。 警方在执行法律时,政府鼓励警察通过参与和沟通,并作为最后的手段发行罚款来解决问题。 尽管如此,在法律上完全无视,或者表现出不愿意与警察风险的指示合作,挑衅行使执法权罚款或逮捕。 这包括逮捕公共卫生利益的情况,并且如果个人未能提供他们的姓名和地址。

对罚款或信念的专业人士有什么影响?

对于受监管的企业(如金融服务和法律和会计公司),如果您或您的雇员被罚款或被定罪违反法规,则可能为您或其专业人士与监管机构的影响可能会产生影响。个人应考虑行为(包括工作场所以外的行为)触发通知其雇主或自我报告给监管机构的责任。

在某些情况下,犯罪行为可能违反就业合同或内部政策,特别是如果员工的行为将坚定带入名义。后者可能会出现员工在在线职位证明他们违反可以向雇主作出联系的规则的在线职位。这可能会使员工面临内部纪律处分的风险(可能是解雇的理由)或者监管机构的诉讼。

谈到解雇问题时,一般规则是雇主如果雇主在刑事犯罪被收取或被定罪,否则雇主无权驳回雇员,除非犯罪行为涉及雇员的工作或适用性角色。

但是,在某些情况下,员工的行为可能在摘要解雇范围内:“犯下刑事犯罪”通常包括在就业合同和工作人员手册中的“犯罪行为”的定义中。然后需要考虑刑事行为与员工的工作之间的联系。该评估将不太清楚,否则违反Covid规则的违约时间,而不是违反规则与雇主直接联系的违约,例如违反自我隔离以参加工作场所。

专业人士的实用性和注意事项:

  1. 携带 有效ID 如果警方无法验证您的身份,请确认您的姓名和地址,然后他们将有基础逮捕
  2. 合作 仍然专业 在与警方打交道时,请记住他们可以行使自由裁量权。 毫无疑问,他们将更不愿意在面对一个可疑的故事或逃避问题面对宽大的酌情酌情
  3. 寻求法律建议 - 狐狸威廉姆斯有一个就业,刑事和监管律师团队,他们可以向雇主或雇员提供迅速建议,了解如何最好地处理可能已经出现的困难
  4. 迅速行事 - 在指定时间范围内未能支付固定罚款通知的情况会导致刑事定罪
  5. 注意你发帖的内容 社交媒体,特别是如果您将自己识别为雇主的雇员。 

结论

来自我们上面讨论的所有陷阱的董事和管理人员都有少数总体课程。 最重要的是,您应该在可能之前预期大流行和其经济后果所带来的危害。 但是,当出现问题时,当通过清除报告线和正确映射职责时,可以更轻松地更容易地处理它们。 否则,有宝贵的时间和能量可能会被转移到责备游戏和练习将巴克传递给其他地方,而不是焦虑的问题。 在早期阶段寻求专业建议当然是为了减轻出现的任何问题是重要的。 

联系我们

如果您对这些问题有任何疑问,请联系团队成员或与您通常的福克斯威廉姆斯联系。

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