30 Mar 2021

英语LLP成员的税收仍然相对稳定,几乎没有改变在2021年预算中介绍,挑选出特殊处理。

然而,今年LLP成员可能没有在HMRC的景点中的一个原因是因为LLP成员已经进行了相当繁重的规则,这可以认为如果LLP成员归入“的类别”薪水成员',2014年推出。

必须进行此评估的几个日期。 税收年度的结束是其中之一,因此LLP管理和财务团队 必须 每年评估LLP成员是否被纳入雇员或以4月6日为员工征税。

作为提醒,关键测试日期是:

  • 4月6日;和
  • 每当LLP的下一个薪酬年开始。

这两个日期是 强制的 重新测试英国LLP的日期,以评估其成员是否应作为雇员征税或根据其“伪装薪水”作为自雇人士征税。获取此评估错误将导致大量成本和中断,如果会员意外地转向作为税务目的的员工,因为LLP将面临雇佣雇主的国民保险,可能会遭受延迟支付税款的处罚。

这些强制性重新测试日期是根据相关安排的变化引发的重新测试,例如基于报酬,控制或资本贡献的变化。

简要提醒条件和一些主要缺陷在重新测试时留意:

条件a:伪装薪水

依赖条件a的成员总的来说,课程的薪酬不到80%,被归类为“伪装薪水” - 这意味着固定的薪酬或如果变量,则无需参考LLP的利润总额而变化或者在实践中没有受到LLP的利润的影响。

评估伪装薪酬时的常见缺陷是未能意识到可变薪酬仍然伪造薪酬,除非它是可变的 通过参考LLP的整体利润.

可能出现这种混淆的例子包括:(i)成员根据个人绩效获得有条件奖金(除非奖金是LLP的总体利润的比例)和(ii)通过参考营业额来计算薪酬办公室,部门或国际集团(如许多国际律师事务所),而不是整个LLP的利润。尽管有问题的金额与年份可能不同,但这些可能是伪装薪水的例子。

如果对LLP的利润的合理期望自上次测试以来,第二个陷阱无法考虑,如果对LLP的利润发生变化,则无法考虑。这些预期的变化将影响成员的固定股份与他/她的可变利润份额之间的余额。对于拥有固定数量的利润“单位”或“点”的成员来说,这一点特别容易,因为分配给会员的单位或点数可能保持数字相同,但期望那些价值单位或点可以改变。

条件B:重大影响

依赖条件B的成员必须对LLP的事务产生重大影响。

在重新测试这种情况时,重要的是要检查个人的角色是否没有改变,并且仍然包含在整个LLP上的控制,而不仅仅是特定的办公室或商业线。

条件C:资本贡献

对于申请的条件B太大的LLP,条件C是一种普遍的方法,以避免固定的股份合作伙伴作为受薪成员征税的普通方法,通过使其不低于其伪装薪水作为LLP的资金贡献。

要意识到的关键问题是有的问题 没有宽限期 如果现有会员的报酬超出其资本捐款的薪酬25%或更多的薪酬,则贡献资本增加。这是一个原因,它总是要求合作伙伴维持足够的资金来提供缓冲区,以考虑薪酬的增加,并使资本对任何薪酬的条件提高任何薪酬增加。

实际步骤

一旦对成员应作为雇员应征税的评估,LLP应确保达成判决的基础是适当记录的。 LLPS将具有或生成的一系列文档,应该支持对成员的状态的判断。这些可能包括最新成员的协议,制定管理角色和薪酬的基础,盈利目标和预测,以及与薪酬有关的其他记录,例如管理或薪酬委员会分钟。

LLP应准备好在任何时间通过HMRC审查其成员的税收状态。 HMRC审查会员的纳税申报表,LLP的薪酬申请或HMRC可能只是选择调查,只能选择调查一家没有任何明确触发的公司。 LLP不应该判断会员的税收状况,但确保他们记录了对该评估的依据进行了证据,以证明LLP的预期。

联系我们

如果您需要帮助,请联系您是否需要协助判断会员是否可以依赖条件或如何最好地记录这些判断。

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