6 Apr 2021

FCA推出了一个鼓励和安抚举报人的运动,与立车“充满信心,充满信心。“ 在FCA的执法和市场监督执行董事马克管家表示:

我们希望所有举报人都感受到我们的欢迎,并因为我们而感到安全。我们倾听所有举报人,如果他们在严重的不当行为上发光,我们希望确保我们负责任地行事。当举报效果很好时,它有助于消费者,市场和公司,并使每个人都安全,这是我们的目标。“

FCA表示它一直在投资其举报过程,“包括增加举行举行的举行的展会队“ 作为FCA的一部分,持续强调受监管公司的文化和治理。

FCA的新发布的网页(这里, 和 这里)制定对举报过程的FCA评论。这些页面强调了以下几点,潜在举报人:

  • FCA了解举报人的担忧和价值观展示者的投入
  • 员工和前员工可以告诉FCA对他们的信任担忧
  • 举报的报告可以匿名;并且,如果举报人选择披露他或她的身份,FCA将保密
  • 录制报告被牢固地记录和存储。

举报的法律

举报人受到1998年公共利益披露法的保护(“皮达“)。 PIDA为举报人提供了举报人,如果他们受伤,遭受损害,或被解雇,因为他们已经吹过公共利益的哨声。这些补救措施是在职业法庭上执行的。

FCA是“规定的人“在PIDA下,这意味着,如果举报人向FCA进行了合格的报告,那么举报人有资格获得与他们向雇主提交的报告。

如果他们在“中,披露只能算作举报公众利益。“因此,在金融服务背景下,相关披露可能包括:

  • 误报
  • 洗钱
  • 健身和礼仪
  • 系统和控制
  • 未经授权的业务。

在FCA的举报中提供了案例研究 网页 说明FCA将这些报告视为通报其监督方法的信息来源,使FCA能够与受监管公司开放对话。这些案例研究不包含大多数公司将视为威胁的任何东西。

我们如何提供帮助

福克斯威廉姆斯 LLP为许多希望向雇主或FCA进行举报人的个人行为,以及可能希望审查其举报政策或对举报人提出的指控进行内部调查的公司。

请联系您通常的福克斯威廉姆斯联系以获取更多信息,谁将很乐意协助。


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今年的虚拟HRLAW培训计划包括关于主题的会话 培养说话文化:举报,遵守和超越.

课程发生在 11月9日星期二 2021 并探讨组织可以做些什么来创建“说话”文化,包括处理与吹口吹口的问题,法律遵守和政策写作的影响。

有关如何预订的更多信息和详细信息,请单击 这里.

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