18 May 2021

胜负彩澳客网所有权和参与计划具有悠久的历史,由开明的雇主和政府激励措施推动。然而,企业激励和与胜负彩澳客网接触的方式正在变化 - 桌子上的声音或座位通常与公司经济股份一样重要。

随着新一代进入工作场所并以新的方式变得越来越正常,企业将需要找到吸引,保留和奖励胜负彩澳客网的创新方式。

在此,我们的第一个文章中的第一个,我们提醒企业如何利用更传统的经济和财政措施来激励胜负彩澳客网。第二篇文章 这里 探索企业可以使用参与和影响力的方式与胜负彩澳客网建立更好的关系。

经济激励措施通常与业务中某种形式的股权相关联。这通常会专注于:

  • 直接分享所有权
  • 选项,或
  • 增长份额。

直接分享所有权

雇主有时会看到直接股权作为奖励和激励胜负彩澳客网的最直接的方式:收到后,胜负彩澳客网将在本公司中投票权,潜在的短期财务激励,以股息的形式和长期激励如果公司最终出售,则任何销售收益。  

虽然直接股份所有权的即时和变形可以吸引人,但需要考虑对雇主的长期后果以及他们为本公司运行提供胜负彩澳客网的有限影响。 

雇主还需要考虑并提供未来的情景:

  • 如果胜负彩澳客网离开公司会发生什么?如果胜负彩澳客网被迫放弃股票,如果是的话,在什么价值?如果胜负彩澳客网是“好的redher”或'糟糕的redher',那么价值是否有所不同?
  • 胜负彩澳客网是否可以使用他们的投票权来阻止任何行动,例如,未来的投资,或者破坏公司潜在的销售在线?雇主可以迫使胜负彩澳客网在销售公司通过“拖延”的规定销售股份,其中大多数投票能够沿着少数群体拖动?

从胜负彩澳客网的角度来看,有利的所有权确实给他们他们想要的声音? 胜负彩澳客网股权是少数股权,并对公司日常运营产生重大影响。例如,除非本公司的宪法文件特别提供,否则少数民族持股不会赋予董事会出勤权或阻止企业行动的能力。

然后,在雇员手中获得股票的实用性,而不会对雇主和雇员产生重大税收/ NIC负债。雇主永远不应该向雇员提供礼物或以其他方式转移或发行股份,而不首先理解税收后果。

选项

股票期权为持有人提供了在未来某些时候获得这些股票,并且可以在某些性能目标或满足其他要求上无条件或有条件。

期权使雇主能够激励胜负彩澳客网留在业务中,并促进未来财政福利的承诺的增长,而不会向投票权放弃控制,或者不得不处理从雇员从过早地离开业务的胜负彩澳客网检索股份的实用性。 

有各种HMRC支持方案,例如企业管理激励措施,或EMI,可以允许胜负彩澳客网以税收的方式获得选项和任何结果股份,但在这些方案之外授予的选项可能是非常税收的。

增长份额

没有资格获得HMRC批准的期权计划的雇主可以转向增长份额。

增长份额来自不同的顾问,但他们的目标是奖励持有人的增长以高于指定的障碍。虽然益处通常不会意识到在退出之前,但股票的直接分配可以帮助实现对业务的商业目标的承诺,并且在附上这些股票的权利具有显着的灵活性(例如投票或不投票;股息参与或不参与)。

虽然增长股票可以用来在公司提供比选择更有意义的股份(如果增长股票是投票和股息参与),与直接股权一样,那种股权的现实可能意味着谈到声音或对业务的影响。

再次,应充分考虑增长股份问题的税务后果,但通常可以旨在实现税收效率。

在第二篇文章中,我们将审查措施企业可以通过参与和影响来通过胜负彩澳客网。

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胜负彩澳客网所有权没有“一尺寸适合所有”解决方案,所有计划都有自己的利弊。本文只触及了一些选项,您可以使用许多其他车辆来促进分享所有权和激励。

在Fox Williams,我们的公司,税务和就业专家共同努力,建议客户构建和实施定制和税务高效胜负彩澳客网奖励,所有权和参与结构。


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