该公司致力于促进多样化和包容性的文化。

我们为我们的动态,创造性和多样化的劳动力感到自豪,并希望吸引最有才华的人加入我们。我们强烈认为,多样性对我们作为企业的成功至关重要:更多样化的劳动力鼓励新的思维,新的观点和我们客户的不同方法’ issues.

我们的人: “我们互相对待,因为我们希望得到对待:尊重。”

这个概念“Our People”是我们核心价值观的中心,我们寻求理解和庆祝让我们每个人都独特。我们致力于确保每个人在工作中得到重视,尊重和处理。作为这一承诺的一部分,我们还专注于我们员工的生理和心理健康和福祉。

狐狸威廉姆斯是律师协会的签字人’S多样性和纳入宪章,我们致力于促进多样性,平等和包容,并在招聘,保留和职业进步实践中实现最佳实践。我们的包容性举措由我们的多样性和包容合作伙伴领导, Sona Ganatra,以及我们的人力资源伙伴 布莱尔赖特 与我们的多样性和包容论坛一起。

我们目前的多样性和包容计划包括:

教育:我们的活跃D.&我论坛鼓励跨国公司参与全年标志着重要的场合,并庆祝我们多样化的劳动力的背景和利益。作为我们的一部分&I “带来外面”活动日历,我们举办了外部发言人,有组织的城市历史走路,茶派对,要求我们的员工在骄傲月份和黑人历史月份分享他们的个人经验,并为世界文化日发表了一本食谱。

员工福利:我们有一个广泛的活动计划,以提高对公司中每个人的幸福意义的认识。

灵活工作:我们认识到,我们中的一些人可能在工作之外有承诺;这是关心家庭成员还是对运动的敏锐兴趣。我们工作人员的大量比例目前在灵活的基础上工作,使他们能够平衡他们生活的不同方面。

敏捷工作:通过在适当的情况下,通过使我们的员工在适当的情况下,通过使我们的员工在适当的基础上,支持更多敏捷和有效的方式支持更敏捷和有效的工作方式。

父母:我们了解父母需要平衡家庭义务的需求,我们与我们加强的产假薪酬相匹配了我们加强的共同育儿薪酬。我们是市父母的成员,我们的所有员工都可以获得旨在帮助工作父母的研讨会计划。

指导:除了为我们的员工提供优秀的专业培训外,我们还向我们的律师提供指导计划,提供额外的支持和指导。

解决种族支付差距和性别薪水差距:我们希望确保我们保留并支持我们所有才华横溢的律师和员工。我们向我们的工作人员提供自愿依据,以便我们的性别薪水差距和我们的种族支付差距,并在进行中,协助解决这些差距,包括伙伴赞助计划,包括我们的高级员工和法律董事,并试点逆向指导计划。

志愿者:我们鼓励并为我们的员工提供机会,为对他们重要的项目进行志愿者。

合作伙伴关系:我们很自豪能与来自的学生合作并提供指导关系 一位致力于通过为获取和维持顶级毕业工作的较低的背景中创造大学生的条件来提高社会流动性的组织。

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