在与我们的就业队中的律师结婚,我们在带来或捍卫高等法院就业纠纷方面拥有大量经验。

我们是涉及违反信任,限制性契约,信托义务,团队举措,奖金和歧视索赔的争端专家。

我们已建议在一些高调高级法庭就业诉讼案件上,其中一些在下面确定。

就业诉讼专业知识

  • 奖金纠纷
  • 违反保密性
  • 违反限制契约
  • 歧视
  • 关于员工分享选项的争议
  • 诱导违约
  • 团队移动/偷猎
  • 奖金纠纷
  • 违反保密性
  • 违反限制契约
  • 歧视
  • 关于员工分享选项的争议
  • 诱导违约
  • 团队移动/偷猎

就业诉讼经验

  • 在他不公平的解雇索赔中成功代表了对抗ChargeMaster PLC(现在由BP PLC)并建议Taylor-Haw先生的行使股票选项,当时他卖掉他的车辆收费公司ElektroMotive ,到2017年的Chargemaster。

  • 在伦敦市和瑞银申请禁令救济申请,以防止移动救济申请,以防止瑞银财富管理抵御UBS财富管理。案件中派生的原则现在经常使用各方,希望协调队伍和希望防止他们的缔约方。

  • 代表全球风险Partners Ltd,全国保险经纪人及其基础子公司。我们通过离开雇员获得了违反限制契约和/或滥用机密信息的临时禁令。

  • 在索赔的一个品牌管理公司中致力于反对前雇员的索赔和违反限制契约,保密和诱因的竞争对手,以违反就业合同。

  • 在最高法院的最高法院致力于Geys先生(SociétéGénéraleVGeys[2012]),即Geys先生被授予终止支付约1250万欧元,并在拒绝违反雇佣合同的驳回违反违规行为的法律前提“付款代替通知” clauses.

  • 代表了Brandeaux Group(Brandeaux顾问(英国)有限公司&其他v Chadwick [2010])我们的客户恢复了前高级雇员/董事保留的机密信息,并确定了是否有前雇员有权保留他的雇主的任何情况的法律先例’S机密信息。

  • 致力于专家投资经理捍卫前雇员带来的奖金支付索赔。

  • 在违反限制缔约国和保密的情况下,致力于违反雇员的行动的金融服务提供商。

  • 在英国勘探机构呼吁违反限制契约的诉讼程序中致力于个人被告(Foxtons Limited V James Clarke)。

“压力的感觉是对工作的信心之一,即工作将正确完成。他们的质量和性能水平是最高水平。”


钱伯斯英国2020年

“领域卓越的商业诉讼者,是出色的策略人员和战略家。”


合法500 2020.

“一个非常有趣的团队,提供思考,全面的建议。”


合法500 2020.

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