雇用人是一个严肃的商业投资。

当它右转时,它在双方发出了不可统一的益处。当出现问题时,它可能会因企业而毁灭’财务状况或其声誉。

在伦敦市中心工作,我们的团队为人民问题的市场领先顾问有其应得的声誉。我们的集体经验确保我们在议院律师,人力资源团队和高级管理团队中提供全面的战略咨询和解决方案。

我们信任许多专业服务公司来支持他们的就业问题,并自豪地成为“go to”团队。我们保证,通过我们的可信赖就业和劳工律师网络向您提供英国和国际上的合作伙伴领导,商业和经济高效的服务。

我们对对人力资源专业人士影响的问题有了真诚的理解,通过与CIPD和Cityhr的密切联系加强,金融服务部门的HR协会。

我们认识到,人们的管理涉及就业法的知识。我们与客户合作,无缝管理这些问题。我们的团队包括就业,知识产权,数据保护,高法庭诉讼,税收和奖励,伙伴关系,监管问题,调查和白领犯罪的专家。

就业& HRLaw experience

  • 在他不公平的解雇索赔中成功代表了对抗ChargeMaster PLC(现在由BP PLC)并建议Taylor-Haw先生的行使股票选项,当时他卖掉他的车辆收费公司ElektroMotive ,到2017年的Chargemaster。

  • 在埃瓦卡里罗博士带来的高调就业法庭辩护中致力于切尔西足球俱乐部和穆里尼奥。

  • 劳埃德银行集团前首席执行官Eric Daniels建议,他的高调索赔与LBG为基于HBO成功融入2009年至2011年的LBG奖。

  • 在伦敦市和瑞银申请禁令救济申请,以防止移动救济申请,以防止瑞银财富管理抵御UBS财富管理。案件中派生的原则现在经常使用各方,希望协调队伍和希望防止他们的缔约方。

  • 在最高法院的最高法院致力于Geys先生(SociétéGénéraleVGeys[2012]),即Geys先生被授予终止支付约1250万欧元,并在拒绝违反雇佣合同的驳回违反违规行为的法律前提“付款代替通知” clauses.

  • 代表了Brandeaux Group(Brandeaux顾问(英国)有限公司&其他v Chadwick [2010])我们的客户恢复了前高级雇员/董事保留的机密信息,并确定了是否有前雇员有权保留他的雇主的任何情况的法律先例’S机密信息。

  • 在他的歧视索赔中致力于反对贝壳的歧视,包括在上诉法院关于法律咨询职权范围的上诉。

“我们在给出的所有建议和提供的整体服务中完全充满信心。福克斯威廉姆斯是我们的去顾问,并为我们的问题和挑战提供优质咨询和解决方案。”


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