解决就业和伙伴关系纠纷是我们拥有丰富经验的核心领域。

我们的目标是解决争议,无需通过谈判或调解,但如果诉讼不可避免,我们有经验和专业知识来处理该过程,并在这种情况下将其推动到您的最佳结果。

我们代表我们的客户在就业法庭,高等法院和仲裁方面进行诉讼。

虽然没有人想要诉讼,但这种过程可能是困难和延伸的,但我们可以通过让您的诉讼程序能够专注地处理您的法律问题,良好的项目管理,注意成本和完全专注于实施实现目标的有效策略。

我们在为客户诉讼中实现了良好的结果,因此经常被要求处理一些更复杂和挑战性的争端。我们的核心就业团队经常与其他专家律师合作,争端涉及其他法律领域,如监管违规行为,股权和治理问题,知识产权和数据保护违规行为,卫生和安全问题以及所称犯罪。

我们公司的一个显着特征是我们可以部署以处理复杂问题的专业专业知识以及我们为企业/公司客户和高级个人行动的事实,这使我们深入了解策略和策略由索赔人和被告雇用,从而使我们能够制定有效的策略来抵消这些。

劳动法庭&高等法院诉讼 expertise

  • 奖金纠纷
  • 歧视索赔
  • 保护机密信息
  • 举报的报复性行动
  • 限制性契约
  • 团队搬家
  • 不公平解雇和其他法定权利
  • 错误的解雇
  • 奖金纠纷
  • 歧视索赔
  • 保护机密信息
  • 举报的报复性行动
  • 限制性契约
  • 团队搬家
  • 不公平解雇和其他法定权利
  • 错误的解雇

劳动法庭&高等法院诉讼 experience

  • 在他不公平的解雇索赔中成功代表了对抗ChargeMaster PLC(现在由BP PLC)并建议Taylor-Haw先生的行使股票选项,当时他卖掉他的车辆收费公司ElektroMotive ,到2017年的Chargemaster。

  • 在埃瓦卡里罗博士带来的高调就业法庭辩护中致力于切尔西足球俱乐部和穆里尼奥。

  • 劳埃德银行集团前首席执行官Eric Daniels建议,他的高调索赔与LBG为基于HBO成功融入2009年至2011年的LBG奖。

  • 在伦敦市和瑞银申请禁令救济申请,以防止移动救济申请,以防止瑞银财富管理抵御UBS财富管理。案件中派生的原则现在经常使用各方,希望协调队伍和希望防止他们的缔约方。

  • 在最高法院的最高法院致力于Geys先生(SociétéGénéraleVGeys[2012]),即Geys先生被授予终止支付约1250万欧元,并在拒绝违反雇佣合同的驳回违反违规行为的法律前提“付款代替通知” clauses.

  • 代表了Brandeaux Group(Brandeaux顾问(英国)有限公司&其他v Chadwick [2010])我们的客户恢复了前高级雇员/董事保留的机密信息,并确定了是否有前雇员有权保留他的雇主的任何情况的法律先例’S机密信息。

  • 在他的歧视索赔中致力于反对贝壳的歧视,包括在上诉法院关于法律咨询职权范围的上诉。

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“该团队在高级企业一级的困难就业纠纷的细微差别和复杂性方面非常经验。无论何在公司商业法的领域,就有即时访问其他学科和高级伙伴,往往非常短注意。”


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