我们的专业就业律师团队在市场上具有出色的声誉。

我们的律师使自己意识到客户的业务和行业部门以及内部政治压力和限制的关键业务问题。

我们对此的认识以及客户运行的监管制度意味着我们提供强大的风险评估,强烈关注找到实用解决方案。我们确保向人力资源议程提供就业法咨询。福克斯威廉姆斯的就业队处于人力资源问题的最前沿,通过其HRLAW信息和培训服务套件提供思想领导和创新律师。

我们的客户包括金融机构,主要工业公司,监管和专业机构,专业公司和家族企业。我们保留了许多英国和国际律师事务所,建议其内部人力资源相关问题,以及向客户提供专业就业法。

专业服务公司,合作伙伴&LLP成员专业知识

  • 向雇主提供管理团队的辩论和保护其业务
  • 跨境就业
  • 捍卫歧视指控
  • 起草员工文件,包括报酬和员工福利计划
  • 处理解雇,包括管理集体咨询流程
  • 处理法庭和高等法院诉讼
  • 管理疾病缺席
  • 分享选项和激励计划
  • Tupe转移
  • 向雇主提供管理团队的辩论和保护其业务
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  • 捍卫歧视指控
  • 起草员工文件,包括报酬和员工福利计划
  • 处理解雇,包括管理集体咨询流程
  • 处理法庭和高等法院诉讼
  • 管理疾病缺席
  • 分享选项和激励计划
  • Tupe转移

专业服务公司,合作伙伴&LLP成员体验

  • 针对科林·纳纳人,一位前股权合作伙伴,与复杂的残疾歧视索赔索赔举办。

  • 建议众多美国律师事务所建立伦敦就业政策和合同,包括借调安排。

  • 建议法律公司管理股权合作伙伴,并对他的表现产生长期健康问题。

  • 定期建议经销商间经纪人。为高级经纪人谈判复杂的薪酬套餐,并就冗余问题建议。

  • 致力于领导美国律师事务所捍卫伙伴不公平解雇和残疾歧视的索赔。

  • 定期向许多英国和美国律师事务所提供与伦敦和区域办事处有关的广泛的雇佣事项。

  • 在全球房地产集团收购后,向房地产公司提供房地产公司的合作伙伴。

  • 在磋商过程中向美国律师事务所提出大规模的重组。

  • 建议一个领先的国家公司就其中一位合作伙伴宣告歧视索赔。

  • 经常建议一些障碍物’关于敏感的就业事项的房间。

“福克斯威廉姆斯非常响应,知识渊博,商业和整体阶级。”


钱伯斯英国2021.

“我们在给出的所有建议和提供的整体服务中完全充满信心。福克斯威廉姆斯是我们的去顾问,并为我们的问题和挑战提供优质咨询和解决方案。”


合法500 2021.

“该团队在高级企业一级的困难就业纠纷的细微差别和复杂性方面非常经验。无论何在公司商业法的领域,就有即时访问其他学科和高级伙伴,往往非常短注意。”


合法500 2021.

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