希望保护他们的机密信息及其与客户的关系,供应商和员工的雇主经常依赖于限制性契约,通常被称为终止后限制(PTR)。

这些是寻求限制个人在离开雇主后可以做些什么的规定。

限制性契约只会由英国法院强制执行,如果他们无法保护雇主合法的商业利益所必需的宽度。当新案件在上诉法院听到新案件时,仔细起草是必不可少的,而是困难的。对于企业不专注于限制性契约,直到他们有争议是很常见的。

团队的动作是当两个或更多个人寻求离开雇主并同时加入新的人。他们对企业非常损害。

我们向雇主,高级管理人员和限制性契约的团队提供建议,包括相关争议和团队举措。我们明白,没有两种案例是相同的,这一实践和规范因部门而异,甚至在金融服务等部门的不同部分内。我们还了解这些纠纷可能对业务的影响。

限制性契约纠纷可能非常昂贵。建议在最早的关键时刻进行建议,并可以节省成本。

限制性契约&团队移动专业知识

  • 在与新雇主签订合同时,向高级管理人员提供谈判限制性契约
  • 关于限制契约申请和可执行性的争议
  • 起草适当的限制性契约
  • 高等法院禁令,赔偿赔偿和其他救济
  • 限制性契约or post-termination restrictions
  • 团队移动纠纷
  • 在与新雇主签订合同时,向高级管理人员提供谈判限制性契约
  • 关于限制契约申请和可执行性的争议
  • 起草适当的限制性契约
  • 高等法院禁令,赔偿赔偿和其他救济
  • 限制性契约or post-termination restrictions
  • 团队移动纠纷

限制性契约&团队移动经验

  • 就竞争对手的职员涉嫌偷猎者,建议招聘人员。

  • 在伦敦市和瑞银申请禁令救济申请,以防止移动救济申请,以防止瑞银财富管理抵御UBS财富管理。案件中派生的原则现在经常使用各方,希望协调队伍和希望防止他们的缔约方。

  • 代表了Brandeaux Group(Brandeaux顾问(英国)有限公司&其他v Chadwick [2010])我们的客户恢复了前高级雇员/董事保留的机密信息,并确定了是否有前雇员有权保留他的雇主的任何情况的法律先例’S机密信息。

  • 在英国勘探机构呼吁违反限制契约的诉讼程序中致力于个人被告(Foxtons Limited V James Clarke)。

“福克斯威廉姆斯非常响应,知识渊博,商业和整体阶级。”


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