举报是公开披露关于可能构成的一系列问题的流行术语‘wrongdoing’.

如果你有‘blown the whistle’在工作场所,您认为您认为雇主违反法律义务–如犯罪活动,监管违规行为,健康和安全违规或试图掩盖不法行为–您受法律保护。如果您是LLP的员工,工人或成员,则此保护适用。

当发生不法行为并且员工将公众发出或向当局报告时,他们受到1998年公共利益披露法的保护–经常被称为举报人’ Act.

许多员工可能担心他们在工作场所披露违法或不道德的做法,他们会失去工作–或者可能面临同事或他们的职业的谴责。随后经历雇主损害的举报人–包括欺凌,骚扰或歧视,因吹口哨而被解雇或被迫被吹灭,应该寻求专家的法律建议。

如果您希望对雇主进行合格披露,请采取法律咨询并找出您的权利尽快。福克斯威廉姆斯在任何阶段就就业法提供了明确的法律建议,包括举报人,包括举报人。

我们还在向涉及公共利益披露的争议方面提供了成功的记录,咨询公司和雇主。

举办的索赔经历

  • 建议一个高净值得个人在就业法庭带来举报人。

  • 向上市的金融服务公司提供了敏感的歧视和举报人索赔,由其合法负责人带来。

  • 在一群前董事上致力于举办的举报索赔。

“福克斯威廉姆斯非常响应,知识渊博,商业和整体阶级。”


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“我们在给出的所有建议和提供的整体服务中完全充满信心。福克斯威廉姆斯是我们的去顾问,并为我们的问题和挑战提供优质咨询和解决方案。”


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“该团队在高级企业一级的困难就业纠纷的细微差别和复杂性方面非常经验。无论何在公司商业法的领域,就有即时访问其他学科和高级伙伴,往往非常短注意。”


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