汤姆彭宁顿 - 野兔

法律董事


我是福克斯威廉姆斯的就业团队的法律董事。我向雇主和高级管理人员提供建议,特别是专业和金融服务的高级管理人员,在广泛的争议和非争议的就业和人力资源问题上。


汤姆向雇主和高级个人提供广泛的就业相关事项建议。为汤姆’雇主客户,其中许多是律师事务所,讲话者的房间或金融服务公司,这包括对日常问题的建议,如棘手的纪律和申诉事项,管理疾病缺席和差的绩效,终止和结算协议以及确保其就业文件是合适的和最新的。

汤姆还有助于通过更大规模项目指导雇主,例如重组,冗余练习,外包安排和企业交易,包括统治力的影响和抵押贷款和过渡服务安排的影响。

汤姆还经常建议在职业生涯中处于重要阶段,通过协助他们在其服务协议中谈判重要的合同保护,指导他们通过纪律和申诉进程来咨询终止后限制性契约,并提供关于谈判的法律和战术建议退出和结算协议。

汤姆定期向雇主和雇员提供如何处理就业法庭诉讼,特别是涉及复杂的歧视和举报事项和统治声明。

汤姆于2014年7月加入狐狸威廉姆斯,在Cleary Gottlieb Steen训练&汉密尔顿LLP于2012年3月纳入就业部门。

联系Tom或更多信息…

称呼: +44(0)20 7614 2649
电子邮件: tpennington-hare@foxwilliams.com
移动的: +44(0)7734 857 692

我的法律专业知识

  • 就业& discrimination law
  • 员工关系很重要
  • 就业tribunal litigation
  • 咨询安排和IR35的变更
  • 业务部门的工作方面重新组织&公司交易
  • 限制性契约
  • 和解协议

经验

  • 在各自的私募股权公司和对冲基金的各自偏离各自的高级个人致力于有关递延薪酬安排和终止后限制性契约的建议。

  • 建议金融服务公司对最近获得的互补业务的收购后一体化,包括建议在拆除业务和外包某些职能的统治方面的暗示,这是在收购和保留安排后减少人数所需的集体冗余过程关键员工。

  • 代表了捍卫当前和前雇员许多不同就业法庭索赔的家庭名称,指控违反合同以不公平解雇,歧视,骚扰,举报人的损害和违反健康和安全的一切。

  • 建议股东和联合创始人在终止其他联合创始人终止的技术初创方面。

  • 建议FTSE 250公司对其执行团队的变更,包括终止首席执行官和任命他的继任者。

  • 建议一个城市律师事务所关于对前伙伴和高级助理以及相关的就业法问题和SRA要求进行限制性契约的执法。

 

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